当当网又闹新闻:辞退变性员工被判输官司,世界真大啊
〖壹〗 、当当网因辞退变性员工被判违法，法院要求恢复工作并保障其使用女厕权利 ，案件凸显社会对性别多元的包容与法治进步 。案件核心事实员工背景：高某某于2015年入职当当网 ，担任技术部产品总监，月薪51259元，劳动合同至2019年到期 。2018年 ，其被诊断为“易性症” ，需进行性别重置手术。
〖贰〗 、在高某被辞退的事件上，主要的当当网与高某之间争议主要有三个：第高某某因病手术情况是否属于可申请休病假事项。第如高某某可申请休病假 ，其请假手续是否符合公司的内部规章制度 。第如高某某的请假手续存在瑕疵 ，公司是否可以其未履行请假手续属于旷工为由解除双方劳动合同 。
〖叁〗、当当网一名男员工高某某实施变性手术，遂请假修养2个月 ，期间主管同意休假 ，而员工关系管理员却一直“不同意 ”高某某休假。此后，当当网以“旷工 ”为由与其解除劳动关系 。
当当1名员工被曝确诊 、邻座同事疑似感染!疫期企业迎来复工大考
为加强疫情的防控工作 ，贯彻落实“预防为主 ，安全第一”的方针，做好开放前的准备和营业期间的防控工作 ，维护正常营业秩序 ，确保广大顾客及员工的身体健康与生命安全，依据省市主管部门要求，结合本酒吧/网吧/KTV/实际情况 ，特制定本防控防疫应急预案 。
5万月薪男总监手术变性后就遭解雇?法院判决书火了
案件背景：2020年5月 ，张某入职北京某公司担任品牌总监，劳动合同约定试用期3个月 ，月薪5万。
事件背景与一审判决2020年 ，北京某公司招聘品牌总监张某，月薪5万元 。
北京某公司一品牌总监入职试用3天被解雇 ，法院判决公司支付其9194元工资 ，无需继续履行劳动合同 。以下是对该事件的具体分析：事件概述：北京某公司一品牌总监入职试用3天就被解雇，该员工愤而起诉 ，要求恢复劳动关系 ，本质上是想让企业继续以5万一月的月薪雇佣自己。
月薪50000试用期三天就被解雇，员工要求继续上班 ，法院最终一锤定音 ，判决公司赔偿该员工上班期间的三天工资，但值得注意的是，法院没有同意双方继续履行劳动合同关系 ，也就是说 ，该员工继续上班的上诉请求并没有得到法院的认同 。
月薪5万招公关总监,这些年当当遭遇了多少公关危机
〖壹〗 、020年“夺章事件”：李国庆带人闯入当当总部取走公章，试图通过象征性行为宣告回归 ，但当当网立即采取法律手段（报警、宣布公章作废）削弱其行动合法性 ，并加速招聘公关总监以应对舆论危机 。
〖贰〗 、当当网紧急招聘公关总监，月薪30-50K/月 ，以处理企业危机公关 ，将企业的形象及声誉损失降至最低。
〖叁〗 、阿里大文娱公关总监张威跳楼身亡的消息在社交媒体疯传，其家人今天在给媒体的说明中表示：张威是在住处不幸意外身故 张威家人在说明中表示：我们亲爱的家人日前在住处不幸意外身故 ，这个消息让我们至今悲痛不已 ，难以接受 。追思活动已于年前低调从简进行 。我们惟愿他走得宁静平和，他生前如此 ，相信身后亦然。
〖肆〗、小说当中的主角是一个没有背景 ，没有受到过良好的教育的职场女性。她从一个销售助理成长为hr经理，这一路走来，她经历了很多磨练 。我感觉这本小说非常适合刚刚进入职场的人看 ，看完之后 ，应该会有很大的动力 。《不认输》：本书的主人公是一个非常普通的女生，因为一个意外的机会进入了顶尖的公关公司。
当当网有1人确诊,被约谈后全体员工在家办公!
通知全体员工于2月19日在家办公 ，此前北京市发改委也因防控问题约谈了朝阳区当当相关负责人 。
当当网表示高某某岗位具有不可替代性和唯一性 ，他离岗时间较长，公司员工表示无法与其一起工作 。
020年2月 ，有当当网员工确诊感染2019新型冠状病毒。当当随即通知全员从19日起在家办公 。
